​个人原因造成的隔离给工资吗？个人原因隔离期间工资怎么发

个人原因造成的隔离给工资吗？个人原因隔离期间工资怎么发

在职员没有违反防疫基本规定的条件下，无论是个人原因又或者是其个别原因，造成被政府强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原携带者、疑似病患、密接者）而无法正常出勤上班的员工，其公司是需按正常出勤状态给员工发放隔离时期的工资的。

如果属于强制隔离，员工没有违法违规情况的，如果是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、隔离期协商之后可以通过网络灵活工作的，公司按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；奖金、提成、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。

如果是居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离，这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下两种情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司按照正常出勤支付薪水。

二、隔离期间不能在家办公的，有以下两种选择：

1、企业和员工协商（以公司意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，例如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业要支付员工全额的工资。休完各类假还是无法上班的，执行第2种选择。

2、如果公司没有给员工安排使用带薪假期的，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分。