​戚继光的择人标准是什么？为什么他挑选士兵的时候不要伶俐的人？

戚继光的择人标准是什么？为什么他挑选士兵的时候不要伶俐的人？

历史朝代的兴衰与更替，一个个鲜活的历史人物，在历史长河中留下了深深的印记，接下来趣历史小编带您走进戚继光的故事。

一般来说，主将想要组建军队，在挑选士兵的时候，都会有一些自己的观察和评价。比如戚继光，他会舍弃掉那些行动伶俐的人，不让他们加入自己的军队。这就很奇怪了，伶俐的人一般到任何地方都会受到欢迎，为什么戚继光反而不要呢?他的择人标准又是什么呢?

抗倭名将戚继光我们大家都知道，其麾下有支大名鼎鼎的军队，戚家军。

这支军队总兵力四千人，主力是义乌的农民和矿工。他们有着严明的军纪，职业化的训练水平，东亚最先进的装备，百战百胜的战绩以及高达十余万级的斩级记录。被誉为是“16至17世纪东亚最强军队” 。

那么如此优秀的一支军队是如何打造出来的呢?故事还得追溯到戚继光首次对阵倭寇的龙山所战斗。

当时倭寇八百余人进犯浙江龙山所，戚继光刚到浙江主持防务，听闻此消息后立即调兵遣将迎敌。战斗刚一打响，倭寇就来了个兵分三路，由三名头领分别率领，攻向了明军。此时滑稽的一幕出现了，各路明军数千人在面对劣势兵力的倭寇时竟丝毫不能抵挡，纷纷溃退。

在这危急时刻，戚继光跳上了一块高石，弯弓搭箭，连发三箭射死了这三名头领，众倭寇一时间懵了，停止了进攻。戚继光趁机组织部队反攻，这才将此次倭寇侵袭击退。

戚继光虽说在此战中凭借个人能力挽回了局面，但他根本高兴不起来，因为明军军心涣散、战斗力低下等弊端也一并暴露无遗。于是乎，戚继光萌发了自己训练军队的想法，这就为后来戚家军的组建埋下了伏笔。

最初上司胡宗宪给了他三千绍兴兵，让他代为训练。可以说效果还是有的，也打了一些胜仗，但他们内心依旧很惧怕倭寇，敌人退走他们就追，敌人回头一抵抗立马又认怂了。说到底还是贪生怕死，不敢硬碰硬的短兵相接。而且这些兵有时候还屠杀平民甚至是战友的首级，以此来虚报战功。

最终戚继光放弃了他们，决心自己招募一批新兵加以训练。

当时义乌地方为了争夺矿山资源，发生了大规模的械斗，双方有数千人参与。最终义乌本地的农民、矿工将外来的永康等开矿者赶走了。戚继光听闻后大喜，他发现义乌人在此次械斗中表现出来的同仇敌忾、勇敢彪悍的精神正是他所需要的。

于是乎，他来到了义乌，在当地县令的帮助下，一共招募了四千人。

戚继光招兵有自己的标准：但凡皮肤白净、行动伶俐、看见官府之人毫不顾忌者，均不要。因为这些人往往都是老油条，关键时刻根本靠不住，不但自己会开溜，肯定还会拉着其他人一同开溜。万一被上司抓住，他们又有足够的口才为自己辩解。这种人在军队中，就是老鼠屎的存在。

他要的是那些皮肉坚实、黑大粗壮的乡野老实人，这样的人才好指挥，才能打胜仗。后来这四千名士兵经过戚继光的严格训练，很快就有了一个响当当的名号，就是我们文章开头提到的“戚家军”。

至于戚继光治军的方法，也多被后人借鉴和继承，最著名的就是清朝湘军的创始人，曾国藩。

为了对抗太平天国，一介完全不懂军事的书生，硬是靠着阅读戚继光的《纪效新书》、《练兵实纪》而组建起一支军队，而且大获成功。