直接说税后工资的公司有问题吗?

因为如果签成税后的对公司 不划算！所以不管是公司老板还是公司人力资源，一般跟员工谈薪资都是谈税前的。

1.规定：根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。

2.举例说明:

假设，有两种方案:(1)合同签成：税前工资10282元；(2)合同签成：税后工资8000元。五险一金缴纳比例为18%

A 对于员工来讲：其实两种方案员工实际到手的工资都是8000元。

B 对于企业来讲：如果是1种情况，那么单位代扣员工的个税431，是可以从企业所得税前作为支出扣除的；如果是2种情况，那么单位直接给员工缴纳的个税431是不可以从企业所得税前扣除的,无形中增加了企业的成本。

C如何理解呢？因为第2种情况下，是企业自己作为纳税人来为你支付的个人所得税，但是首先，单位并不是个税的纳税人，只是代扣代缴个税，因此，第2种情况规定不可以抵扣。另外一个理解，在第2种情况下，企业给员工交完个税以后，你是不是还要将431的个税部分做到账中去，也就是说431的部分是单位为其支付的而不是代扣代缴的。

3.所以站在员工的角度，实际到手的钱是一样的，但是对于企业的影响是不一样的，如果企业都签税后工资，那么企业可能都损失一大笔票子呢。所以各位老总，你们了解了吗？

如果对你有点帮助，就帮个忙，动动小手指点击关注我头条号吧：红太狼聊财税。谢谢洛。

这个问题其实很好理解，没有外界传的那么黑暗。现在全世界通用的，政府最大收入之一就是税收。而针对企业和个人，直接利益相关的就是企业所得税和个人所得税，企业除去税收，成本以外，就是年利润。个人除去税收之和其他代扣费之外，就是个人纯收入。按养老保险，企业缴纳22%，个人缴纳8%，个人实际到手工资跟企业实际支付的就有差别，而企业和个人在对工资这个事情上，所处的角度就不一样。企业关心我实际付出了多少，个人关心自己拿到手了多少。也就是税前和税后的差别，这也就是为什么企业总是谈税前，因为这是实际支付的数字，而且不会因为税收可以不必支付。而个人只是关心自己到手工资，巴不得不交税拿更多的钱。